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    山東博匯集團“管理者文化領航行動”全面啟動

    來源:未知 編輯:春天 時間:2021-09-13
    導讀:“管理者文化領航行動”全面啟動... ...
        為了全面部署山東博匯集團“管理者文化領航行動”,打造高效協同,同心追夢的文化氛圍,確保總部的戰略信息、管理理念和愿景使命在山東博匯集團有效傳達與廣泛共識,9月4日下午,山東博匯集團召開“管理者文化領航行動”啟動會。林新陽總經理主持會議,集團領導和各部門副經理級及以上管理者和相關主管41人參加會議。
        會上,林總傳達了總裁系列重要指示精神,帶領與會人員全文學習了《管理者文化領航行動解讀手冊》和《迎敵亮劍,不勝不休》重要文件,對“管理者文化領航行動”的核心內容——“八個一”,即一個自己的案例、一次分享、一個團隊案例、一場討論、一次鼓勵或引導、一次授課、一次傳播和一場溝通,作了解讀。
        山東基地總經理楊金成帶領黨員干部學習了習近平總書記9月1日在2021年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話精神。
        林總強調:管理者是文化共創領航人,面對愈發殘酷的行業競爭,我們要從中國古代思想文化中汲取營養,加強學習培訓,逐步要把這種思想、文化、精神、非物質的東西能夠融入到我們工作實踐中,要能夠真正發揮精神原子彈的力量,最后轉化為解決公司日常經營中每一項工作、問題、困難和挑戰的智慧和力量。
        林總就博匯各級管理者如何以身作則,起到“說到、做到、傳到”的文化領航員作用,作了一次授課,并提出工作要求:一是管理者要樹立“不爭第一就是混”的理念,敢于亮劍敢于挑戰,既要能夠出色地完成業績目標,又要能夠建立流程、機制、系統,更要注重塑造文化價值觀;二是博匯干部要統一思想,以身作則,心往一處想勁往一處使,從自己做起,從自己的團隊做起,把文化轉變成精神力量,通過精神的力量促使整個生產經營業績有一個提升;三是黨員干部要“心懷國之大者”,一定要講規矩、守底線、知敬畏、存戒懼,和博匯共同成長,齊心協力把博匯做大、做強,通過融合創新、四輪驅動實現博匯綠色、低碳、高質量發展的同時,讓每個員工都有幸福感、獲得感。
        集團人力資源總監呂靜舟、副總經理何建軍、副總經理李方和等分別圍繞“三三制”、“小步快跑,適應市場”和“文化領航行動如何調動中層及以下管理者的積極性”先后作了分享。
        9月6日,博匯集團山東基地迅速召開“管理者文化領航行動”啟動會,項目部、環保處和水廠等部門科級及以上干部45人出席。山東基地總經理楊金成主持會議,結合當前山東基地生產經營形勢,帶領基層黨員干部代表全文學習了習總書記重要講話精神和《管理者文化領航行動解讀手冊》以及《迎敵亮劍,不勝不休》重要文件,主要圍繞在日常管理中如何通過“復盤”改進工作、如何向基層一線員工宣貫APP“客戶至上、創業精神、結果導向、持續改進”價值觀以及如何做到日日精進久久為功,確保實現崗位績效目標等作了一次文化傳播。
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